西川分公司，由沈西兰担任经理、常安心担任副经理兼销售部主管。”
“下属控股公司负责人职级一般定为主管级，邹轻望担任蜀都牛奶厂厂长，邓运康担任荣州厂厂长、孟卫红担任辽省雪绒花厂厂长。”
“另外几家联营企业，我们接下来也要逐一实现控股，这是省市发计委支持的。”
这时王弘毅想起食品研究所的事情，想了一下继续道：“除了几个部门以外，将来还会成立一些独立的所或者中心，一般定位于经理级，现在食品研究所的副所长为庄健良，此外可以将一些技术人员集中在蜀都来成立分所，避免技术力量分散化。”
贾成玉认真记录着，这些人员安排，基本上在他的预期之内。
毕竟天车公司的人不多，大家的情况他都比较了解。
而且他知道王弘毅在安排人员的时候，主要是看大家的工作经历和能力，将合适的人选放在合适的位置上。
通过王弘毅这么一番安排，现在能用的人，基本上都用上了。
但是还有一些岗位空缺，甚至有两个经理级岗位都缺人，此外还要补充一些副经理级、主管级高级管理人员。
这些人员，除了对外招聘一部分，此外还需要从内部考核提拔一部分。
“暂时就这么安排吧，暂时确定主管级以上人员由总部安排，其中省级公司下属的主管，由分公司推荐总部考察后任命。”
“将职能设置及员工职级、人员任免发出去，让大家尽快熟悉并交接工作。”
“要求交接期间，工作岗位和工作内容变化了的人员，要注意好衔接工作，如果没有人接替现有工作，那么暂时需要兼职，等待人员补充，凡是因为工作交接出现的问题，视问题大小给予直接责任人处罚。”
贾成玉将王弘毅的安排记下来，随后又请王弘毅核对一下以后，便回办公室去安排发文了。
如果公司规模小，那么倒也用不着搞这么负责，王弘毅直接口头宣布一下就行了。
但是现在公司规模大了，业务遍布全国，同时又有了两家省级分公司，人员现有正式职工1401人，此外还有9家联营厂近千人靠公司发放工资。
这么大的规模，如果还是简单化管理，就容易造成脱节的问题。
把层级定下来，岗位职责明确下来，管理就更加通畅了。
当天下午，贾成玉便将天车公司内部职能架构、员工职级划分及管理人员任命通知印发出来，同时又分别给重点人员打电话详细解说了一番。
大家现在都很忙，暂时也不宜将大家全都叫回来开会通知，所以按照王弘毅的要求先电话通知，等大家收到文件以后再详细阅读。
公司的文件，暂时发到主管级以上人员，其他人员则有主管负责传达。
很快，公司上下都收到了文件精神。
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