了两班,甚至三班倒呢?就是人休息机器不休息,到那个时候,十几个人会多吗?”胡铭晨一连串问道。
“这应该不需要吧?难道白天晚上都不停歇的生产,那生意得多好啊?”表示怀疑的是李艳婷。
实际上李艳婷也不是真的怀疑李文杰,她更多是一种诧异和好奇。
“不管会不会到机器一刻不停歇的地步,但是,生意会越来越好,这应该是无疑的,我们需要提前准备,一切想在前面,坐在前面,不能等到不行了,再临时抱佛脚,那是不行的。这些人招进来,也要轮班培训和学习一段时间后,才会成为熟手。”胡铭晨道。
“嗯,我承认你说的这个话有道理,那我就好奇了,我们都有事情做,你又作什么?”龙小山点头之后反问道。
“放心吧,你们做事,我也不会闲着,我打算做一份市场计划,包括人力资源的储备计划,实际上,要不了多久,你们就会从实际的事务中解脱出来,比如公司总得有个把人事专员,有单独的采购人员和财务人员,随着业务的拓展,这一切都在变化,甚至,办公室的行政人员也需要考虑的。除此之外,我的假期也差不多了,我也总得回归校园了啊。”胡铭晨看着他们三位道。
“对,对,这些真的该考虑了,要不然,你和李艳婷一回学校,这里又只有我和龙小山。我靠,自从搞了这个厂,我的生活就特码全乱了,所有时间和精力统统投放在这上面,弄得一点生活都没有,更别说像以前那么惬意。”皇甫阳非常支持胡铭晨进一步储备和充实行政人员。
就因为没有可共指挥的下属,搞得做什么事都得自己亲自出面,亲自动手,这才使得业余生活大大减少,时间短还好,时间长了,皇甫阳觉得有些吃不消。
“嗯,最好也单独找一个销售经理,我现在这样子,好听点是管销售的副总,难听点,我就是个业务员。”龙小山一样的大加支持。
“呵呵,龙哥,稍安勿躁,放心好了,到时候别说销售经理,就是大区经理,省级经理,销售主管也会一一构建和配齐的,这些东西,是随着我们的业务量增加而发生变化的。你既然提到了,那就自己物色一两个人吧。”李文杰笑着道。
“我真的可以自己物色人啊?”龙小山咧着嘴笑问。
“当然可以,不过,必须得满足相关的条件,我们不管是谁招进来的人,那是公司的,与个人并无多大关系。我们公司的文化是专注品质,诚信经营,维护客户、员工、股东三方的利益,兼顾社会责任。”胡铭晨同意,但是,他也强调了一些东西。
换言之,龙小山找来的人,并不意味着就是他的人,以然要在公司的利益和制度下服从管理。
企业文化是一个公司的灵魂,一个没有灵魂的企业,最终注定是长久不了的。
只有树立起企业文化,并且真真实实的去维护和落是,赢得了内部和外部的支持与团结,这样的企业才会越走越远。
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