有人发散话题：“你们那所研究院造得怎么样了啊？”
贺景延道：“月底交付了，现在在进设备。”
聂彬听说过一些风声，现在企业做科研不是稀奇事，但很容易把研究院或实验室的地位变尴尬。
他道：“预备给你们的技术中心接手，是不是级别架构有点怪啊？”
贺景延说：“这方面我在和董事长沟通，会出一个满意方案，高层也有坚持投资科技的决心。”
聂彬忽地唏嘘：“要是没病没灾的该多好，当初计划造研究院的时候，老雷身体那么硬朗，稳稳是他当院长。”
提到的人曾任技术中心的总经理，兼任过互娱的副总监，是引擎方面的大前辈。
他钻研学术，开朗幽默，在董事会的授意下，用心建立了技术中台，付出诸多心血。
前年体检确诊食道癌，这类病症必须接受治疗，他不得不退居二线，如今在医院静养。
突然失去了顶梁柱，中心一度青黄不接，要是他身体健康照常退休，肯定能培养出接棒的继任者。
“他徒弟现在怎么样？”聂彬关心。
贺景延道：“沈光意在做主管，总部的庞伦也调给他了，不过他俩适合对业务，没法接研究院。”
问下去涉及到敏感信息，已然不会有答案，聂彬点到即止，没再打听这桩事。
不过，听着贺景延的说法，方溪云等到散场后，挑了清净的场合追问。
“董事长是不是准备从外面挖人？”他低声道。
贺景延道：“外面的人他信不过，里面的人又不够用，再看吧。”
“我觉得你有想法，但不太可能是派纪弥去。”方溪云分析。
新部门是好是坏，一切尚未可知，贺景延站在个人角度，应该不会让纪弥趟雷。
站在总裁的角度也不会这样做，研究院虽然被提议过挂靠给技术中心，但两者在级别上互相平行。
技术中心的老大是什么概念？能向董事会汇报工作，在事业群、在集团都有兼职管理岗。
强行扶一个人上去，反而会有严重的负面效果。
思及此，方溪云道：“不过纪弥比沈光意合适，沈光意镇得住场子，但不太会教人，身上的担子没法转让，中台也离不开他。”
提到这茬，他拐弯抹角地啧了声。
“可总办就离得开小纪老师吗？”
贺景延没有回答，但行动表明，这显然不太行。
收假返工那会儿L，两人似有嫌隙，纪弥白天不往办公室跑，贺景延也不去纪弥的工位附近溜达。
浓烈的黄昏过后，气氛微妙地变化。
他们仿佛回到了放假前的状态，交谈和共事没再有意躲开对方，但是与往常又不尽相同。
贺景延揭底牌时太霸道，把话说得那么明白，纪弥根本忘不掉，怎么能继续把人单纯当老板？
心上好似被压了颗琥珀石，因为棱角
圆润质地温软，所以
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