过两分钟就能到。
这些天他与原部门做转岗交接,昨晚刚刚忙完,办公用品确实都整理在推车里。
因为不知道会被安排坐哪儿,所以当时把车塞到了顶楼的拐角处。
这些东西现在被noah拿到走廊上,对方没急着谈公事,热情地率先打招呼。
“吃早饭了吗?”noah是个绿眼睛的混血儿,中文格外流利。
纪弥笑了下:“吃过了,椰蓉面包。”
noah说:“等下我要去和项目组开会,和你交代几句,你工位就在delay的办公室旁边。”
“这儿的架构很简单,除了总裁就是秘书和技术助理,助理只有你一个,要和delay打配合的地方比较多。”
“最近你不会有什么新工作,先跟我们磨合吧。这边很久没新面孔了,我有什么没顾上的话,你随时提出来。”
除了纪弥,其他人都是跟随delay迁来的同事。
换办公地点的时候,前一任助理因私人原因离职,所以他们临时招人替代。
纪弥听得认真,小心翼翼地问:“我有什么可以准备的吗?”
接下来纪弥有许多东西需要学习,只是现在delay还在外地,没切实的任务可以布置。
在这种情况下怎样提前准备,也是一项能力考核,noah不方便详细建议。
“要不给自己做点心理建设?delay是个很难形容的上司,有时候会让人觉得……”
noah词穷地停顿了下,哈哈大笑:“钱真的好难赚啊。”
纪弥心思细腻,察觉到noah语态亲近,进而竖起了耳朵。
“比如说?”他问。
这里氛围扁平化,尤其是在快速上升的高新科技业。
环境的好坏往往能侧面证明团队的运转水平,人际上越是融洽,越是蓬勃有劲。
总办在这方面就松弛得不可思议,noah清清嗓子,随即辣评老板。
“关于他的评价都很极端,有些人就喜欢锐意进取的领导,还有人就觉得他傲慢毒舌又挑剔……”
“要我概括的话,delay是一个精英主义的事业狂,有时候真的不是故意刁难,他对别人严格,对自己要求更高。”
纪弥觉得也是。
正话和反话讲完,讨厌delay的人只在性格上挑毛病,看来顶头老板的工作能力很受认可。
思及此,纪弥感觉肩膀一沉,是noah拍了拍他的肩膀。
noah既是分享,也是给纪弥打预防针。
他透露自己一直怀疑,上任技术助理跑路,可能是受够了delay的脾气。
“是吗?”纪弥眨眨眼。
这里给出的薪水极为丰厚,是一个绝大多数人都愿意卖力的金额。
不过,自己不是刚离开象牙塔的温室花朵,见识过职场自上而下的压力能有多难熬。
delay听上去是个卷王,说不定在他手底下,命和
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