过两分钟就能到。
这些天他与原部门做转岗交接，昨晚刚刚忙完，办公用品确实都整理在推车里。
因为不知道会被安排坐哪儿，所以当时把车塞到了顶楼的拐角处。
这些东西现在被noah拿到走廊上，对方没急着谈公事，热情地率先打招呼。
“吃早饭了吗？”noah是个绿眼睛的混血儿，中文格外流利。
纪弥笑了下：“吃过了，椰蓉面包。”
noah说：“等下我要去和项目组开会，和你交代几句，你工位就在delay的办公室旁边。”
“这儿的架构很简单，除了总裁就是秘书和技术助理，助理只有你一个，要和delay打配合的地方比较多。”
“最近你不会有什么新工作，先跟我们磨合吧。这边很久没新面孔了，我有什么没顾上的话，你随时提出来。”
除了纪弥，其他人都是跟随delay迁来的同事。
换办公地点的时候，前一任助理因私人原因离职，所以他们临时招人替代。
纪弥听得认真，小心翼翼地问：“我有什么可以准备的吗？”
接下来纪弥有许多东西需要学习，只是现在delay还在外地，没切实的任务可以布置。
在这种情况下怎样提前准备，也是一项能力考核，noah不方便详细建议。
“要不给自己做点心理建设？delay是个很难形容的上司，有时候会让人觉得……”
noah词穷地停顿了下，哈哈大笑：“钱真的好难赚啊。”
纪弥心思细腻，察觉到noah语态亲近，进而竖起了耳朵。
“比如说？”他问。
这里氛围扁平化，尤其是在快速上升的高新科技业。
环境的好坏往往能侧面证明团队的运转水平，人际上越是融洽，越是蓬勃有劲。
总办在这方面就松弛得不可思议，noah清清嗓子，随即辣评老板。
“关于他的评价都很极端，有些人就喜欢锐意进取的领导，还有人就觉得他傲慢毒舌又挑剔……”
“要我概括的话，delay是一个精英主义的事业狂，有时候真的不是故意刁难，他对别人严格，对自己要求更高。”
纪弥觉得也是。
正话和反话讲完，讨厌delay的人只在性格上挑毛病，看来顶头老板的工作能力很受认可。
思及此，纪弥感觉肩膀一沉，是noah拍了拍他的肩膀。
noah既是分享，也是给纪弥打预防针。
他透露自己一直怀疑，上任技术助理跑路，可能是受够了delay的脾气。
“是吗？”纪弥眨眨眼。
这里给出的薪水极为丰厚，是一个绝大多数人都愿意卖力的金额。
不过，自己不是刚离开象牙塔的温室花朵，见识过职场自上而下的压力能有多难熬。
delay听上去是个卷王，说不定在他手底下，命和
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