两汉施行以推荐为标志的察举征辟选官制度，原本实行状况良好，被推举得人大多是优秀人才，但是，这个制度延续一段时间之后，就出了问题。一来做高官的人，周围的人对其子弟势必高看一眼，即使没有特别的托请，进仕途的高官子弟，往往也会被人优待。高官的光环投射到自己的子弟头上，似乎非常自然。二来，由于在制度上，高官有推荐人才的权力，对于被推荐人而言，荐主才是真正改变他命运的人，对他有知遇之恩。

　　待到被推荐的人日后也做了比较大的官，也有能力推荐的时候，他们报恩的最佳方式，似乎就是把恩人的子弟推荐上去，如果已经进仕途，则在晋升方面拉一把。

　　于是就逐渐形成了这样的局面，越是高官，其子弟就越是做官的机会多，几代积累下来，就形成了东汉末年的门阀。袁绍和袁术两个人资质平平，但仅因为两人出身四世三公的袁家，子弟门生遍天下，所以，起兵的时候，居然一时间形成为最大的两个军阀集团。到了魏晋南北朝时代，由于实行九品中正制，做官干脆成了官宦子弟的专利。

　　吏部选拔，只需查阅各人的牒谱便是。

　　众所周知，这个国家分裂，政治黑暗，主因就是官僚制成为了变相的世袭贵族制。

　　彻底改变这种局面的是科举制度的执行。我们知道，所谓科举制，就是考试取官。

　　无论什么人，平民还是皇族，只要通过相关考试，就可以做官，其实，在科举时代，对高官和皇族也有优势，不仅子弟可以上比较好的学校，而且有门荫制度，高官子弟，可以通过门荫直接进仕途。但是，由于比较严格的考试制度，使得这个时代形成了一种风气，凡是不从考试做官的官员，会被认为没有本事。

　　花钱买官的捐班自不必，被人看不起。

　　而从门荫进仕途的人，也往往被人视为纨绔子弟，同样为人轻视。

　　风气所及，即便是皇帝，也不大看得起这样的人，所以，门荫出来的人，升迁也难。在这种情景下，即使高官子弟，只要有心走仕途，往往得走科举之路，真刀实枪考上。有人研究，自隋唐以来的科举制度，能够保证大约有半数的及第者，出身中士绅和平民，另一半，多是官宦子弟。

　　现在中国的问题，先是在于长期以来，国家没有一个一以贯之的选官制度，高考制度一度成为变相的科举，但是即使在这种情况下，干部选拔依然有另外的途径，没有文化的工农干部甚至还有晋升方面的优势。

　　即使在大学考试，高官子弟也曾有推荐入学的另外途径，使得高考的公平性大大折扣。在大学毕业生不包分配以后，虽然实行了公务员考试制度，但到目前为止，不仅这种考试还不是国家统一考试，而且进

　　请收藏：https://m.kehou9.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）