伍董事长,你也是公司的高层管理,对于表现优秀的员工,为了公司的发展,肯定也不会轻易放弃。”
秦烈一本正经的说道。
“地球离了谁都一样转,过份依赖某个人,对企业发展更不利。”
这句话是华夏每个老总的口头禅,当然也有一定的道理,伍伟茂语重心长的回答。
“我们不是依赖某个人,而是依赖每一个人,只要是优秀的员工,一个都不会放弃。”
秦烈说的振振有词,毫不犹豫的继续道:“公司是离了谁都能经营,但发展的快慢,却与人才有直接关系!”
“别跟我说这些。”
这些道理伍伟茂比谁都明白,刚才那话只是不想放女儿去的托辞,现在秦烈不依不饶,反而让他有些尴尬。
不耐烦的打断继续道:“口口声声说着重视,你们才开始,能给人才开多少薪水?”
他这话语的意思,荣鑫药厂能养得起自己女儿吗?要知道,那丫头每个月的零花钱最少几万块。
“我也正想提这件事,上个月琪涵是试用期,所以工资奖金比较低,既然录用她为正式管理人员,肯定会有所提高。”
秦烈看了伍琪涵一眼继续道:“但至于多少薪水,要根据公司的规定才行!”
“哼,你不是荣鑫的老板吗?难道还做不了主?”
伍伟茂冷哼一声,认为一提钱,秦烈便开始底气不足,侧头对女儿道:“涵涵,你说上个月你发了多少钱工资?”
“八千七百多块!”伍琪涵实话实说道。
她不在乎钱多钱少,可这是自己辛辛苦苦赚来的,甚至说是从小到大第一次自己的劳动所得,记得格外清楚。
对于普通上班族来说,这已经算是高工资,只是对于她这种家庭来说,则显得微不足道!
“这点钱,够你自己零花吗?”
伍伟茂摇了摇头,心疼的看了一眼女儿,笑着继续道:“有能力又怎么样?重视你又怎么样?根本解决不了你自己的生活!”
他这话十分现实,当你赚的钱,满足不了你自己的日常需求时,那还有继续坚持的必要吗?
谈理想,谈追求,那都是有钱人才玩的游戏!
“我也不知道按照规定,琪涵能拿多少钱。”
秦烈明白他的意思,却也是实话实说,开口继续道:“我让公司总经理过来,看看能开多少钱,如果真达不到她的日常费用,我觉得也没必要上班!”
每个公司都有岗位薪水的标准,肯定是根据成本,利润及员工的付出按比例定制出来的。
如果员工真达到了一定成绩,但却拿不到相对应的回报,那说明公司还没有雇佣这么高水平人才的能力。
说完后,直接掏出手机,给宋家明拨打了电话,让他带着上个月伍琪涵的业绩与薪资定制标准及劳动合同过来。
看到他打完电话,众人都面面相靓,伍伟茂自然也不能赶他离开,更主要的是,也想看看,这个年轻人该怎么收场。
在他看来,自己女儿还没这么夸张的能力,荣鑫药厂也不可能开出太高的工资,到那时候,秦烈的坚持,无疑是赤果果的打脸!
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