个地方有学历,也很难出头,当然至少还有一点点希望。
“这里达标吗?”独眼开口问道。
“呃……13号池的第7段池底强度不足以支撑……还有……”朱莉迅速汇报着自己发现的每一个问题。
独眼又看向另一个男子:“王,你去复查一遍。”
王慕义接过朱莉的勘察报告,马上带着人去一个个复查,他是智人公司从华国挖过来的工程监理员。
像今天这种事情,其实他已经干了好几次了。
王慕义虽然觉得独眼在多此一举,毕竟这些天朱莉做事情还挺靠谱的,但是监理部有特殊的规定,那就是交叉检查,不允许一个监理小队单独完成项目监理工作。
其实这是他们不了解兵人的工作模式。
作为兵人之一的独眼,他本身做事情就是非常死板的,哪怕存在浪费人力的情况,他仍然毫不犹豫地执行指令。
不过这也有好处,那就是监理工作非常到位。
之前有工头给独眼塞红包,他直接照单全收,然后转手背刺,已经有几个包工头被独眼干翻了,弄得剩下的包工头,看见独眼都两股战战。
不一会,王慕义小组的人回来了。
“布莱尔部长,基本符合第一次勘探的结果,除了14号池的第6段水泥浇筑不合格之外,其他地方都是准确的。”
独眼看了两个小组的报告,便吩咐道:“回去之后,写一份整改通知书,让工程方立刻整改,你们相互确认签名之后,送我办公室。”
“明白。”王慕义点了点头。
“是,部长。”朱莉也赶紧点头。
两个监理小组可不仅仅是同事关系,也是竞争者和监督者。
如果发现对方监理区域没有发现的问题,可以从对方小组获得一个绩效,监理部的绩效分为DCBAS五个等级,刚才那个小范围的浇筑不合格问题,就是一个C级绩效。
这个过程中,相当于朱莉小组被扣了一个C级绩效,而王慕义小组则获得了一个C级绩效。
至于双方相互隐瞒,那以后出问题了,谁是第二监理小组,谁就负全部责任。
别人监理出问题,或许就是进去唱铁窗泪,智人公司可就不一定了,那可能会要命的。
特别是独眼整天坐办公室擦拭左轮手枪,更是让王慕义等人压力山大。
当然,对于现在的工作状况,王慕义也挺满意的,每月3000美刀的基础工资,公司还包吃包住包飞机,加上绩效奖金之类,他估算了一下,一年到头可以拿七八万美刀。
虽然国内做工程监理,或许包工头会塞红包,可红包是有风险的,万一工程出问题,那可是要完犊子的。
更何况有比较满意的正规收入,谁愿意冒着风险去捞偏门。
王慕义就是之前的工程承包公司闹翻了,不愿意签字,才辞职不干的。
主要是那个工程承包公司太黑了,吓得王慕义连夜提桶跑路,遇到了在羊城招聘的智人公司,才打算来吕宋试一试的。
现在他根本不需要给包工头面子,毕竟监理部的部长独眼就是一个油盐不进的人,有这种上司,他想睁一只闭一只都不行。
就算是他想睁一只闭一只,他手下可能第一个造反,毕竟出问题大家一起背,扣绩效也是一起扣,而如果查出问题,又是一大笔绩效奖金。
又有另一个朱莉小组在竞争,因此没有人想躺平。
至于给下属穿小鞋,那又涉及到智人公司的另一个部门——人事部。
智人公司正在逐步推行人事改革,改革重点在员工管理上,哪怕是总经理也没有直接开除普通员工的权力,只有经过部门上报、内勤部审查、人事部和董事长批准,才可以正式开除一个员工。
涉及到三个部门,还要李青叶亲自签字批准,要暗箱操作的难度太大。
谢谢各位亲的支持(ω`),求收藏、月票和推荐票。
请收藏:https://m.kehou9.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)