公司,现在除了一堆设备,什么人都没有,科研人员也才一个,就这样别人怎么肯来你们公司?”
陈杰坐在椅子上,低头沉思,不得不承认,张主任说的有几分道理。
这些研究人员,哪怕只是助手,都是捧着国家铁饭碗,一辈子衣食无忧。
让他们到自己一家私人公司去工作,还要取消掉他们的编制,这叫谁,也接受不了。
就算有个别同意的人,也难保不是整天混日子,靠抄袭,随便写几篇水货文章,熬工龄的货色。
既然要搞,那他们公司要的人,就必须是有真材实料,甚至独当一面的专家!
陈杰随意翻着桌子上的花名册,眼珠子一通乱转,忽然开口说道:“这些研究人员,工资大概是多少啊?”
张主任的右手轻轻在桌子上敲了敲,说道:“平均2000块钱左右吧,你想干什么?”
他其实故意多报了一点,因为通过这段时间的接触,他也有些了解陈杰了,要是说的太低,这小子肯定会嘲讽的。
就拿他们华南市,精密研究所来说,大部分中青年的研究人员,工资也就在1500元上下。
科研转向虽然已经过去不少年,但大部分研究还是以上面分派任务为主,各项经费来源,也几乎全靠上面拨款。
这就导致,想要提高研究员的待遇,都没这个条件。
果然,陈杰听完,当场就笑了。
“真是屈才啊,才这么点工资,我们公司随便一个软件测试员,月薪都差不多两万块了!”
张主任哭笑不得:“人家都是有编制的好不好,你们公司能比吗?”
“正是因为都有编制,加上工资水平又不高,这样的话,很容易产生浑水摸鱼的心理,剩下的人,对科学研究,恐怕也没有什么积极性。”陈杰摇了摇头,当即指出了这个弊端。
张主任无言以对,因为陈杰说的这种情况确实存在,而且还越来越普遍,但这也是没办法的事,你不给编制人家直接出国了。
现在人才还是非常稀缺的。
至于工资待遇提不上去,是因为现在的经济条件不允许。
否则谁不想提高一下凝聚力啊。
现场气氛一下就冷了下来。
最终,张主任还是语重心长的说道:“陈杰啊,其实有些研究人员,已经很不错了,他们都才二十六七岁,具有一定的工作经验,也许初期不太可能搞出什么成果,但只要你耐心等待几年,他们一样可以成为科研团队的中流砥柱啊。”
这些人,陈杰当然要!
但除此之外,无穷大公司现在也非常需要几个台柱子!
要知道他们可是有六大学科实验室的,如果没有经验丰富的老科学家坐镇,光是靠一批年轻的研究员,根本成不了气候的。
就如同这次他们提出来的几个项目,总不可能全叫克鲁格教授负责吧。
他又不是三头六臂。
想要在短时间内,拿出可行性方案,并且转化为实物,这个过程是非常艰难的。
陈杰仿佛没有听到张主任的劝告,低声自言自语的说道:“芯片、微电子,这方面的专家一个都没有”
请收藏:https://m.kehou9.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)