换代。否则那些世家只能给官场带来落末和腐朽,这才是形成良好开源式选人用人制度的意义所在。
邓华终于要结束自己的演讲:“在这样的考核机制下,公务员对自身的平时表现不敢掉以轻心,对八小时以外的生活、社交活动不敢越雷池一步。公务员的行为谨慎了,工作用心了,素质提升了,考核对公务员的正向激励作用才能显示出来,才能选拔出真正的好干部。”
啪啪啪!全场响起热烈的掌声,如果说之前的干部考核分级制度具有太多的主观性,特别是属性化数据模型构建主观意识太过明显。那么这个日志式管理模式,则给基层公务员带来全新的感触,最少大家看到了希望。
没错就是让大家看到了一线希望,知道自己的所作所为都将成为未来升迁的资本,所有的付出和贡献,都将成为具象化的数据呈现在组织部门面前。可以说这个日志式管理模式和属性化数据模型相辅相成,势必重建华夏的组织工作模式,势必改变人情选拔的痼疾!
今天的厅务扩大会议上,也有一些草根出身的干部,他们能够走到今天这一步,靠的是智慧和努力。他们敏锐感觉到两项政策的优越性,更是在为草根干部上位铺路,大家终于发现邓魔王还是很懂民意的。
主席台上各位神情各异,王勇光有一下没一下的鼓掌,只是老王脑子里却像是开锅了一般。很显然姓邓的弄出来的《公务员日志式管理模式》和《八小时以外十二条规范》,具有相当的优越性,更是有着相当的先进性。
只是这两项规则一旦实施,会给整个祁连省的政治生态圈造成极大的影响,老王很纠结自己的态度,是支持它们的实施还是排斥呢?支持会带来无穷的后患,等于是给自己做了一套枷锁,会让自己戴着镣铐跳舞。
不支持无疑是政治不成熟啊!于承瑾都开始头疼了,不得不说两个新规很有力度也很有魅力,看看台下干部的反应就知道,这两项还是很有群众缘的,问题是让既得利益者难受啊。
能够享受高尔夫球场的,都是祁连省高高在上的一群,能够享受高档楼堂会所的,更是公务员金字塔顶尖的一层,现在邓某人要把这些人享受的福利拿下,真的不会被人踢出局么?
一再横踢马槽的家伙,肯定会被祁连省的领导层排斥,搞不好就直接踢出政治圈子,直接不让他参与了呀。于副省长还是很欣赏邓华的,只是他的欣赏并不能改变某些人的命运,最主要的原因还是他太能折腾!
最满意的还是张部长,有了两项规定之后,省委组织部选人用人有了更切实可行的操作手段,也有了更多的参考项,不愧是自己看好的男人,不出手则已出手就是一副好牌!
张涵部长拿过话筒扬声道:“实行日志式管理,是公务员考核制度的完善。随着信息化、网络化、技术化程度的提高,通过绩效考核框架强化公务员工作考核是大势所趋。突出平时考核占比和改革评价机制,有利于提高公务员工作积极性与工作效率,有利于遏制公务员考核中的民主评价走形式、人情因素干扰、领导印象很重要等现象,有利于把群众公认的好干部选拔到重要岗位、防范带病提拔。推广这种管理方式,意义深远而重大。”
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