之前的照片,“血量、怒气值、伤害输出,每一样都做到了精准度量,在玩儿游戏的时候我就在想,能不能把自己的工作也做成这个样子?于是有了属性化数据模型!”
唰唰唰,课堂上响起一阵翻阅纸张的声音,很多人都已经老花眼了,看面前的教材远比看黑板更方便,这也是唐一笑特意想到的。
不得不说教材很精致,大家都可以一目了然,从上面的图可以很清楚看到,每一个对象都被划分二十四个属性,每一个属性满分五分。
打分按照过往的表现,没有经历过的一分甚至是零分,有些表现不好的,还有负分,看来那个传闻是真的。
某位组织部领导,被邓某人给了分应该确有其事,看着这份数据化模型,每一个人都在心中给自己打分,渐渐地一个个脸上汗下来了。
忽然发现自己很难得高分,每一项评分后面都有一个甚至若干个标准,比方说把家人迁居国外拿绿卡的,忠爱祖国负分!
教育程度高中毕业一分,大专二分本科三分硕士四分,获得高级职称的五分,对于高级职称有专业的审评标准,而不是你随便弄一个就拿出来蒙人的。
孝悌仁之本赡养岳父母送终的一分,赡养父母亲送终的二分,赡养祖父母的三分,外祖父母四分,照顾孤寡老人的五分。
创新能力这一项很多人都拿不到分,因为他们按部就班习惯了,基本上没有过创新的政绩,特别是组织部门领导,谁搞出来干部考核分级制度试点了?
信如海诚为本这个,不止要看你是不是欺上瞒下,还要看你能不能兑现执政纲领,能不能取信于民。这个主要看老百姓的风评,这就尴尬了,人事干部风评自己心知肚明。
家庭状况一栏,离婚为负再婚为正,弃养亲生子女监护权的为负,离婚却依旧保持对子女关爱的为正,子女或者父母亲以及配偶出现犯罪问题的,一律是负分。
健康状况中对体重身高三围全都有具体要求,这个很多人都拿不到二分,看看自己的大肚子和赘肉,再看看每年的体检卡就知道,最简单的一项拿高分有多难。
“大家眼前的教案中有一个答题卡,现在请每一位学员为自己打分,放心这个不会录入您的档案,回头我就把全部答题卡都毁掉!”
为自己打分呀?这可就有点为难了,打高分吧,害怕曝光后不好看,打低分吧,堂堂的市委常委组织部长拿什么见人呢?
大家都在纠结着,小刘教授认真在本子上打分,旁边燕京党校副校长张海岩凑过来愣住了:“开玩笑,你只有67分?不可能!”
夏荷笑了:“刘教授对自己太苛刻了吧?个人魅力一栏四分没问题的吧?党性原则负、应变能力、突发处置、抗压能力、大局观和洞察力,都是经过实践检验的,拿四分也都正常吧?这就二十八分了呀!”
说实话刘枫给自己67分的确超低,讲台上邓华耳朵灵听到了:“我对刘教授不够了解,但是67分很难服众,您这么打分让同事怎么办?”
嗯?还有这样的说法?刘枫也愣住了:“自己的分数和其他人无关吧?”
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